מהי פילוסופיה ארגונית:
פילוסופיה ארגונית מתייחסת למכלול הרעיונות שעולים במטרה לבסס את משימה, חזון, ערכים ואסטרטגיות לתפקוד מיטבי של ארגון או חברה.
פילוסופיה ארגונית היא מרכיב בעל חשיבות רבה עבור ארגונים באופן כללי, שכן היא מגדירה את היעדים שיש לעמוד בהם ואת עקרונותיהם, מה שמאפשר בתורו את האבולוציה והתחרותיות שלהם.
לארגונים ולחברות יש מחויבות ארגונית, כלכלית וחברתית. במובן זה, כדי להשיג הכרה, תחרותיות וחשיבות במגזר, עליהם לקיים סדרה של מדיניות פנימית, אשר בתורם מוכרים ועומדים על ידי כל העובדים.
לכן, הפילוסופיה הארגונית מגדירה את המשימה, החזון והערכים של ארגון או חברה. מערך אמונות ופרקטיקות זה לאפשר ביצועים ארגוניים טובים ואיכות תגובה לצרכי החברה.
המשימה, החזון והערכים של הפילוסופיה הארגונית
פילוסופיה ארגונית מוביל לפיתוח תוכנית אסטרטגית המפרט את המטרה העיקרית של החברה וכיצד היא מקווה להשיג אותה.
תוכנית זו כוללת את כל העובדים בחברה, וזה קשור לעובדה שכל אחד מהאנשים הללו ממלא תפקיד חשוב בהשגת היעדים המוצעים.
במובן זה, הפילוסופיה הארגונית מייצרת את תחושת שייכות של עובדים שחשים שהם חלק חשוב בארגון או בחברה שבה הם מבצעים משימות שונות בכבוד המדיניות הפנימית שלהם.
- משימה: הוא עונה על שאלות בסיסיות ומניעות מדוע ארגון או חברה קיימים, כלומר מי אנחנו? מה אנו עושים? מה מטרתנו? מה המחויבות שלנו?
- נוף: מתייחס להיקף החברתי והכלכלי שהציע הארגון או החברה.
- ערכים: מי שנמנה על ארגון או חברה חייב לעמוד בשורה של ערכים מקצועיים, עסקיים וחברתיים על מנת לבצע ביצועים טובים ולעמוד בתקנות הפנימיות. עבודת צוות מושגת באמצעות כבוד, אתיקה, מחויבות, סובלנות, כנות, בין היתר.
במובן זה, המשימה, החזון והערכים חייבים להיות משותפים על ידי כולם באופן שווה, האתיקה המקצועית חייבת לגבור על כל סיטואציה, ובכך להבטיח אפשרות להציע מוצרים ושירותים יעילים, איכותיים ורווחיים.
חשיבותה של הפילוסופיה הארגונית
החשיבות של הפילוסופיה הארגונית קשורה ל השגת היעדים המוצעים. עם זאת, הדבר אפשרי אם אסטרטגיות העבודה מבוססות היטב.
על התוכניות האסטרטגיות של הארגון לענות על ייעודו, חזונו וערכיו, וכן לקחת בחשבון את הצעותיהם וצרכיהם של העובדים, כוח בסיסי לביצועים מיטביים, תחרותיות ואיכות העבודה.
יש לשמור על הפילוסופיה הארגונית לאורך זמן, לייצר תהליך של שיפור מתמיד ותחרותיות, ולעודד כל אחד מהאנשים העובדים בחברה להרגיש חלק חשוב ומוערך בה.
