מהם היתרונות:
הטבות היא ברבים של המילה "תועלת". בדרך כלל הכוונה היא למכלול השירותים וההטבות שעל מוסדות, ציבוריים או פרטיים, מחויבים להעניק לעובדיהם.
במשמעותו הגנרית ביותר, הוראה מובנת כפעולה או השפעה של מתן או מתן דבר, בין אם זה דבר או שירות, במסגרת הסכם או ברית הדורשים מחויבות בין הצדדים.
סוגי הטבות תעסוקה
בדרך כלל, חוקי העבודה מגדירים מערך הטבות עבודה שהמעביד מחויב להציע לעובדיו כדי להבטיח את הגנתם הכלכלית והאישית.
במובן זה, ההטבות מכסות גם יתרונות כלכליים בנוסף לשכר הבסיסי וגם לשירותים:
- ביטוח לאומי;
- תשלום חופשה;
- כלי עזר;
- בונוסים;
- ביטוח בריאות אישי ומשפחתי;
- תוכניות חיסכון;
- תכניות ארוחות (חדר אוכל או שוברים).
סיום חוזי העבודה כרוך גם בהטבות נוספות, או עבור התפטרות או על ידי פיטורים לא מוצדקים, ובמקרה זה יש לשלם פיצוי לעובד. בשני המקרים, א הודעה.
ראה גם זכויות עבודה.
ישנם גם סוגים אחרים של הטבות, בהתאם למדינה, עשויות להיות משלימות או חובות. כלומר:
- הַדְרָכָה;
- תוכניות פרישה;
- שירות טיפול בילדים;
- בונוסי פרודוקטיביות;
- פרמיית ותק וכו '.
הטבות העבודה השתנו לאורך זמן על פי המורכבות החברתית. ה שילוב נשים לעבודה הביא הכללת יתרונות חדשים כגון:
- חופשת לידה (לפני הלידה);
- חופשת הנקה (ששולבה לאחרונה בחקיקה);
- חופשת אימוץ לנשים.
טוויסט מעניין מאוד מיוצג על ידי ההכרה של הטבות משפחתיות מורחבות לגברים בכמה מדינות. היתרונות הללו לגברים כוללים:
- חופשת לידה;
- חופשת אימוץ.
הטבות סוציאליות ועבודה עצמאית
ה עובדים עצמאיים, שאין להם מעסיק, ועובדים עֲבוֹדָה בְּקַבּלָנוּת , שאינם מקימים חוזי המשכיות המייצרים זכויות, חייבים להיות אחראים אישית לתשלום ביטוח לאומי, וכן לספק תוכניות פרישה משלהם והטבות אחרות. המשמעות היא שהם זכאים גם לכיסוי מינימלי ולקצבת פרישה, כל עוד הם תרמו לביטוח הלאומי.
ראה גם:
- תעסוקה בלתי פורמלית.
- עבודה.
