מהי מנהיגות:
ה מַנהִיגוּת היא האמנות של להניע, לפקד ולהוביל לאנשים. זה בא מהשורש האנגלי מַנהִיג שמשמעותו 'מנהיג' ומורכבת עם הסיומת "-אזגו", המציינת מצב או מעמד, כלומר הנהגה היא האיכות של האדם להיות במצב ההנהגה.
מנהיג לא מוטל אבל נבחר. כדי להיות מנהיג אתה זקוק לתמיכה של העוקבים שלך והם שמבחינים בכישוריו וגישותיו של מנהיג, בוחרים בו להנחות אותם. להיות מנהיג אין פירושו בהכרח הכרה פורמלית, ולכן 'להיות בעמדת מנהיג' הוא ה כוח להניע קבוצה של אנשים להשיג מטרה.
גישה של מַנהִיגוּת זה יכול להתעורר כשעובדים עם צוות אנשים, מושכים עוקבים, משפיעים לטובה על עמדותיהם והתנהגויותיהם ומעודדים אותם לעבוד למען מטרה משותפת.
ה מַנהִיגוּת זה מה שמאפיין מנהיג. מנהיג, לעומת זאת, הוא אדם שמנהל או מייסד, יוצר או מצטרף לקבוצה, מנהל, לוקח יוזמה, מקדם, מניע, מזמן, מעודד ומעריך קבוצה, או בהקשר עסקי, צבאי, תעשייתי, פוליטי, חינוכיוכו ', אם כי זה יכול להופיע בעצם בכל הקשר של אינטראקציה חברתית.
ה מַנהִיגוּת יכול להתעורר בצורה טִבעִי, כאשר אדם בולט בתפקיד המנהיג, מבלי שיהיה לו צורך במשרה או בתפקיד המעצים אותו ככזה. זה סוג של מנהיגות לא רשמית. כאשר מנהיג נבחר על ידי ארגון ומתחיל לתפוס עמדת סמכות, הוא מפעיל א מנהיגות רשמית.
עם זאת, אין רק סוג אחד של מנהיגים, אלא כמה, בהתאם למאפייני הקבוצה (היחידה הלוחמת, צוות המשימה, קבוצת המתבגרים). למעשה, יש מנהיגי מצב, המתעוררים לניהול רגעים ספציפיים של משבר או החלטה. המנהיג מספק את הלכידות הדרושה להשגת יעדי הקבוצה. מנהיג יעיל או יעיל יודע להניע את גורמי הקבוצה או הצוות שלו.
כיום, זה נחשב כי מַנהִיגוּת זו התנהגות שניתן לממש ולשכלל. כישוריו של מנהיג כרוכים בכריזמה, סבלנות, כבוד, שלמות, ידע, אינטליגנציה, משמעת ובעיקר יכולת להשפיע על הכפופים. מנהיג חייב להיות גם בעל חזון ובעל כישורי תקשורת טובים כדי להיות מסוגל להדריך את הצוות.
באופן דומה, ה מַנהִיגוּת ניתן להבין ברמה של מוסדות, סוכנויות או ארגונים שהם במצב של עליונות ביחס למתחרים שלהם.
סוגי מנהיגות
שלושת הסוגים או סגנונות ההנהגה הקלאסיים המגדירים את היחסים בין המנהיג לחסידיו הם האוטוקרטיים, הדמוקרטיים והליברלים (או laissez-faire).
- מנהיגות אוטוקרטית: הוא אחד בו המנהיג כופה את רעיונותיו והחלטותיו על הקבוצה, ללא התייעצות או בקשת דעה כלשהי.
- מנהיגות דמוקרטית: בהנהגה דמוקרטית, המנהיג מעודד ומעודד השתתפות בקבוצה ומנחה משימות. זהו סוג של מנהיגות משתתפת, שבה ההחלטות מתקבלות יחד לאחר דיון או דיון.
- מנהיגות ליברלית: בהנהגה הליברלית או laissez-faire, יש חופש ואמון מוחלט בקבוצה. ההחלטות מאושרות והשתתפות המנהיג מוגבלת.
מנהיגות טרנספורמטיבית
בשנת 1978 המונח מנהיגות טרנספורמציה במחקר תיאורי על מנהיגים פוליטיים מאת ג'יימס מקגרגור ברנס. ברנס מגדיר מנהיגות טרנספורמציה כ- "א תהליך בו מנהיגים וחסידים לעזור אחד לשני להתקדם לא רמה מוסרית ומוטיבציה גבוהה יותר."
למרות השימוש בו במגזר העסקי ו אימון, המונח משמש גם בפסיכולוגיה כאשר ברנרד מ 'בס בשנת 1985 משלים מנגנונים פסיכולוגיים למנהיגות טרנספורמציה.
מנהיגות בארגון
בתוך ה הקשר אירגוני, ה מַנהִיגוּת זה עניין בעל חשיבות חיונית, מכיוון שהוא קובע את ההצלחה או הכישלון, את השגת היעדים שנקבעו או הוגדרו או לא. במיוחד בהקשר של א חברה או ארגון, חשוב להבחין בין המנהיג לבוס. לבוס יש הסמכות לפקד ולדרוש ציות מגורמי הקבוצה, מכיוון שהוא נחשב לעיתים עליון עליהם. מנהיג טוב מספק הדרכה להצלחה, הפעלת משמעת, סבלנות, מחויבות, כבוד וענווה.
