30 נקודות החוזק והחולשה העיקריות לאדם

נקודות חוזק וחולשה מתייחסות לאותן תכונות חיוביות ושליליות המאפיינות אדם. אלה יכולים להוות הזדמנויות או איומים להשגת יעדים אישיים, עבודה או לימודים.

כדי שייחשבה על איכות כוח זה צריך להיות תכונה דומיננטית אצל האדם, להיות מוערך כמשהו מיוחד בתרבות, ולהפוך לא רצוי. ההיפך הלא רצוי הזה הוא מה שאנחנו מכנים חוּלשָׁה. חולשות, הפוכות מנקודות חוזק, הן ליקויים שנדחו על ידי תרבות. כלומר, הם תכונות לא רצויות.

הנה רשימה מוסברת של נקודות חוזק וחולשה מתחרות. זה יאפשר לנו להיות מודעים לחשיבותו וערכו החברתי.

1. שלמות לעומת שְׁחִיתוּת

היושרה זהו כוח המורכב מיכולת להיות כנים ושקופים במערכות היחסים שלנו עם אנשים ובפעילויות שלנו, בין אם הם עובדים או אקדמיים. אדם שלם הוא מי שמכריע את הטוב בכל הנסיבות.

השחיתות זה ההפך משלמות ולכן הוא חולשה. אדם שאינו שם בראש ובראשונה את טובת הכלל והערכים ביחסיו האישיים ובפעילותו הוא אדם מושחת וכתוצאה מכך אינו רצוי.

2. ערנות להצטיין לעומת. תוֹאַמנוּת

הרצון להצטיין אין זה אלא שאיפה, אלא במובן החיובי שלה. מדובר ברצון חי וגלוי להשתפר, לצמוח ולהתפתח באופן מלא לקראת הגרסה הטובה ביותר של עצמך. הרצון של האדם להשתפר יכול לעודד אחרים להשתפר וליצור רווחה סביבו. אנשים עם רצון בריא להשתפר הם תמיד מקור השראה.

תוֹאַמנוּתמצד שני, זו חולשה המורכבת מהתאמה למציאות של האדם והתמקמות בה, מראה על חוסר עניין מוחלט בשיפור הדברים ובהתקדמות. אנשים קונפורמיסטים נוטים מאוד להתמקם במה שמכונה כיום "אזור נוחות". זה מנוגד לערך ההתגברות.

3. אמפתיה לעומת אֲדִישׁוּת

אֶמפַּתִיָה זו היכולת להכניס את עצמו למצב של האחר. זהו כוח מכיוון שהוא מאפשר דיאלוג, הבנה וחיפוש אחר פתרונות משותפים. אמפתיה משלימה אקפטיה, המאפשרת לך להציב גבולות לרגישותך לעודף או להתעללות.

אֲדִישׁוּת זה ההפך מאמפתיה וככזה, מדובר בחולשה, מכיוון שהאדם אינו יכול להתחבר לצרכים ולנקודות המבט של בני אדם אחרים. לאורך זמן, אדישות יכולה להוביל להתנהגות עריצית אך גם לבידוד.

4. אחווה לעומת אינדיבידואליזם

רֵעוּת זה להביע גישה לבבית ושיתופית עם סטודנטים עמיתים או עמיתים, ולכן זה חיוני בעבודת צוות.

אינדיבידואליזם זו חולשה מכיוון שמצד אחד היא מרמזת על ניכור מצוות העבודה ומצד שני על חוסר היכולת לבקש עזרה בעת הצורך.

5. סולידריות לעומת אָנוֹכִיוּת

הסולידריות זה מבצר. להיות תומך זה מתן תמיכה למישהו במקרה של צורך, גם מחוץ לקבוצה המיידית. מסיבה זו, סולידריות היא ערך יקר מאוד בחברה.

אָנוֹכִיוּת זה מורכב ממקד את תשומת הלב רק לאינטרסים של עצמך, מה שלא רק מוביל לחוסר סולידריות אלא לפרקטיקות שעלולות להזיק כנגד אחרים.

6. משמעת לעומת חוֹסֶר מִשְׁמַעַת

המשמעת זו היכולת לעבוד בצורה מסודרת ומתמדת להשגת היעדים. זהו כוח מכיוון שהוא מאפשר שיפור מתמיד של האדם, ויחד עם זאת זהו גירוי בקרב הסובבים אותו.

חוֹסֶר מִשְׁמַעַת זוהי התנהגות פרועה הן מבחינת כללי דו קיום והן בשגרת הלימוד או העבודה. זו חולשה מכיוון שהיא מאיימת על היחסים ההרמוניים של צוותי העבודה ונגד שיפור אישי.

7. אחריות לעומת חוסר אחריות

האחריות היא היכולת לענות על חובות מרצונך החופשי. לכן, זהו כוח מוערך מאוד.

חוסר אחריות זו חוסר הרצון למלא חובה. אנשים חסרי אחריות לא רק שלא מצליחים לבצע את עבודתם, אלא אינם ששים לתת לאנשים המושפעים סיפוק על כך.

8. מסירות נגד שְׁלֵמוּתָנוּת

הַקדָשָׁה זהו כוח מכיוון שהוא מבטיח את מירב המאמצים של האדם להשיג עבודה באיכות הטובה ביותר האפשרית. זה תמיד גורם לטובת הכלל ולצמיחה האישית. להיות מסור וזהיר לא נלחם עם קשיים או טעויות יומיומיות.

שְׁלֵמוּתָנוּת לעתים קרובות טועים במצוינות. הפרפקציוניסט מפחד לטעות והוא לא גמיש. מכיוון ששלמות אינה קיימת, פרפקציוניסטים מבטאים רמות גבוהות של תסכול וחוסר סובלנות, המהווה חולשה.

9. סובלנות לעומת חוסר סובלנות

הסובלנות זו היכולת לקבל את הביטוי החופשי של אחרים, ללא קשר לחילוקי דעות. זה מרמז אפוא על שולי ערך של כבוד ויחס דמוקרטי.

חוסר הסובלנות חוסר היכולת לקבל אחרים כמו שהם או לקבל את הרעיונות שלהם כשהם מנוגדים לשלנו. חוסר הסובלנות אינו מכבד אחרים ומביע אופי סמכותי.

10. נדיבות לעומת קַמצָנוּת

נדיבות זו היכולת לחלוק את מה שיש לך עם אחרים. זה לא מתייחס רק לדברים חומריים. להיות נדיב זה גם לחלוק ידע ומתנות, ולוקח את הזמן לעזור. התוצאה היא צמיחה הדדית ורוח צוות.

קַמצָנוּת הוא שומר לעצמו גם סחורות חומריות וגם מתנות וידע, לעתים קרובות מתוך פחד שיעלו על ידי אחרים או על ידי רוח של יריבות. קטנוניות מעמידה צמיחה הדדית ומולידה טינה.

11. ביטחון עצמי לעומת חוסר ביטחון

ביטחון עצמי זה מרמז על אמון בפוטנציאלים ובתכונות האופי של האדם והפרשתם. ביטחון ושקיפות זו מעירים אצל אחרים גישה של פתיחות ואמון בעצמנו.

חוסר הביטחון זה נולד מביטחון נמוך באופי שלנו או באיכות המתנות שלנו, מה שמעכב התנהגות ומוביל לבידוד. אנשים חסרי ביטחון מתקשים להתפרסם, וכתוצאה מכך חוסר יכולת למשוך תשומת לב חיובית מאחרים.

12. סבלנות לעומת חוֹסֶר סַבְלָנוּת

סבלנות זו המתנה לדעת לחכות ולכבד את התהליכים ואת תוצאותיהם. זהו כוח הקשור לסובלנות, משמעת, גמישות וצמיחה הדדית.

חוֹסֶר סַבְלָנוּת זה מורכב מחוסר היכולת לחכות לזמן הראוי שלוקח להשיג תוצאות. זו חולשה מכיוון שהיא מבטאת חוסר סובלנות, חוסר יכולת להתמודד עם תסכול ונטישה של תהליכים כאשר התוצאות אינן מיידיות (חוסר עקביות).

13. חוסן לעומת קְשִׁיחוּת

החוסן זו היכולת לעבד ולהפוך חוויות רעות ללמידה לצמיחה אישית. זה כולל את היכולת להגן על שלמותו והתנגדותו ללחץ הנסיבות.

הנוקשות זו היחס ההפוך לחוסן. אנשים נוקשים אינם מקבלים תסכול כאפשרות. לכן, הם מתקשים מאוד להעריך מצבים ולהעריך את עצמם כדי להסתגל, ללמוד ולהתגבר על מצוקה.

14. התמדה מול חוסר עקביות

ההתמדה איכות השמירה על היעדים והמאמצים הדרושים להשגת מטרות אישיות, עבודה או לימודים.

חוסר העקביות זה מורכב מוויתור על המאמצים והשגרה להשגת המטרות, בהתאם למצב הרוח של הנושא.

15. צדדיות לעומת נוּקְשׁוּת

צדדיות זו היכולת להסתגל במהירות וביעילות לפונקציות ומשימות שונות. זהו כוח בסיסי לעבודה, במיוחד בתקופה הדורשת שינויים מתמידים הן בידע והן במבנים ארגוניים.

נוּקְשׁוּת חוסר היכולת להסתגל לשינויים ולפונקציות חדשות, לפי הנסיבות.

16. מוטיבציה נגד אֲדִישׁוּת

המוטיבציה זהו ביטוי אמיתי של עניין ושמחה בפיתוח פרויקטים ופעילויות, במיוחד כאשר הם דורשים מחויבות ומשמעת בטווח הבינוני או הארוך. עוזר בתהליך עידוד חברי הצוות להשגת יעדים.

אֲדִישׁוּת זה מונע ממך להרגיש עניין, תשוקה או חיבה לנוכח דרישות החיים ואחריותם. אדם אפתי אינו מראה סימני עניין או מסוגל להתחייב להשגת מטרותיו שלו או המשותפות.

17. פרואקטיביות לעומת תגובתיות

פרואקטיביות יכולת היוזמה היא שמורכבת מנקיטת פעולות חרוצות, הכרחיות ומתוזמנות, גם אם לא הוזמנה. זה מראה על אינטגרציה, רוח צוות ואחריות.

תגובתיות זה מורכב מגישה פסיבית של אנשים שעושים רק את המצווה כשהם מצווים, כלומר הם רק מגיבים. זו חולשה מכיוון שהיא מרמזת על חוסר היכולת לפעול באחריות.

18. הבנה לעומת חוּמרָה

הֲבָנָה זוהי היכולת לתפוס, להבין ולהעריך את נקודת המבט של אחרים, את נסיבותיהם או את האפשרויות שלהם לפני הכרעת הדין. זה חיוני בעת מתן משוב או מָשׁוֹב.

חוּמרָה זה לשפוט אחרים בצורה נוקשה, תוך הקפדה על עמידה בכללים על פני תהליכים אנושיים. מי שמתנהג ככה מאיים על אנשים, מערער את הביטחון העצמי שלהם ומערער את תהליכי הלמידה וההסתגלות.

19. קביעה לעומת הַסְסָנוּת

הקביעה זו היכולת לקבל החלטות ולנקוט בפעולות עקביות עמן. זוהי איכות מוערכת ביותר בעבודה ובלימודים, מכיוון שהיא מראה על בהירות ומיקוד.

הַסְסָנוּת כתכונת אישיות, זהו סימן לחוסר ביטחון ואמביוולנטיות, שיכולים להשפיע לא רק על האדם אלא גם על הצוות איתו הם מקבלים פרויקט.

20. יעילות לעומת אִי יְעִילוּת

יְעִילוּת זה לבצע ולהגשים עבודה באיכות הגבוהה ביותר האפשרית בזמן הנכון, שעבורה היא זוכה להערכה רבה.

אִי יְעִילוּת זו חולשה כיוון שהיא מרמזת על אובדן זמן, כמו גם על אובדן משאבים כלכליים שאינם מפוצים על ידי איכות הייצור או כמותה.

21. חריצות נגד התמהמהות

החריצות ככוח זה מתייחס לפיתרון מהיר ומתוזמן של דרישות יומיומיות, שאמנם אינן דחופות, אך נחוצות. במילים פשוטות, "אל תדחה למחר את מה שאתה יכול לעשות היום." פעולה בשקידה מספקת את השקט הנפשי בידיעה שהכל בסדר ומונעת מצטברות משימות קטנות כדי ליצור בעיות גדולות.

התמהמהות זה ההפך מחריצות. זה מורכב מההרגל הנרכש לדחות או לדחות את התשובה או את הפיתרון לדרישות מיום ליום, לתפוס את הזמן בדברים לא משמעותיים. הדרישות שלא נענו מצטברות או מתגדלות כדי ליצור בעיות שעלולות להיות בלתי פתירות.

22. אסרטיביות לעומת פַּסִיבִיוּת

הֶחלֵטִיוּת זוהי היכולת לתקשר להגנת הערכים, הרעיונות, הקריטריונים או האינטרסים הבריאים שלנו בצורה איתנה, אמפתית, מכבדת ובעיקר בזמן. אנשים אסרטיביים מדברים ומגנים על רעיונותיהם בכל עת שצריך, ביודעים את העלויות.

פַּסִיבִיוּתלהיפך, הוא מורכב משמירה על שקט או צנזורה עצמית באמצעות הסכסוך ותוצאותיו. אנשים פסיביים, גם אם הם אמפתיים כלפי אחרים, מרגישים נחותים ולא מסוגלים לייצר שינוי, ומניחים עמדות של כניעה. לכן, פסיביות לא משפיעה רק על הפסיביים, אלא גם על יקיריהם או על צוות העבודה או הלימוד שלהם. זו יכולה להיות אפילו אלימות שקטה.

23. חברותיות לעומת בַּישָׁנוּת

חַברוּתִיוּת זו גישה המעדיפה טיפוח מערכות יחסים חברתיות מכבדות ודינמיות, החיונית לכינון קשרים ומשא ומתן.

הביישנות זוהי תכונת אישיות המקשה על האדם סוציאליזציה, המעכבת את האפשרות ליצור רשת של מערכות יחסים יקרות ערך ומעכבת את תהליכי המשא ומתן.

24. רצון ללמוד לעומת חוסר עניין בלמידה

הרצון ללמוד וסקרנות הם ביטוי למטרה לשיפור מתמיד, הן האישי והן המקצועי.

חוֹסֶר עִניָן אִישִׁי ללימוד מדגיש את חוסר המוטיבציה לצמיחה אישית ומקצועית, הנתפסת כחולשה.

25. אימונים נגד היעדר אימונים

הגיבוש זהו כוח כאשר פונים למשרות או למוסדות אקדמיים. זה מגלה שהאדם מאומן לאתגרים ספציפיים הקשורים לתחום האימון שלו.

היעדר אימונים משחק נגד האדם כשמדובר בהזדמנויות עבודה. אדם לא מאומן מוגבל באפשרויות שלו לעבודה ותגמול טוב יותר.

26. ניסיון לעומת חוֹסֶר נִסָיוֹן

הניסיון נרכש חיוני עבור סוגים מסוימים של תרחישים, מכיוון שבמציאות מומש הידע בו הוא מאומת ומשתכלל.

חוֹסֶר נִסָיוֹן זה יכול להוות גורם נגד לשאוף לתפקידי עבודה מסוימים, שכן ניתן להבין סוגים מסוימים של מצבים רק מהפרקטיקה עצמה.

27. הכרת תודה לעומת כְּפִיוּת טוֹבָה

הכרת תודה זהו כוח מכיוון שהוא מראה שהנושא מכיר בכך שהוא לא בזכות עצמו, אלא בחילופי מתנות בין אנשים. מסיבה זו, הוא מעריך ומכבד את כל הפרטים בסביבתו ומתקשה יותר לעבוד בצוות.

כְּפִיוּת טוֹבָה זו חולשה מכיוון שהיא מנכרת את האדם ומשפילה את הומנו. אנשים אסירי תודה, בנוסף להיותם יהירים, משתמשים באחרים כמכשירים לקידומם ואינם נותנים קרדיט לתרומתם.

28. ענווה לעומת גאווה

עֲנָוָה זהו כוח מכיוון שהוא מבטא את נכונותו של האדם לתפוס את עצמו באותה מידה עם חברי הצוות ולהודות בפגיעותו במידת הצורך.

היהירות זו חולשה מכיוון שמצד אחד זה מרמז על כך שהאדם מרגיש עליון על אחרים. מצד שני, מכיוון שהאדם השחצן אינו מודה בפגיעותו, הוא אינו יכול לשפר או לעזור לאחרים להשתפר.

29. ריכוז לעומת פְּזִירָה

ריכוז זהו כוח מכיוון שהוא מאפשר להשתמש בכל האנרגיה הנפשית במשימות המתבצעות, מה שמעדיף שימוש יעיל בזמן ובמשאבים.

פְּזִירָה זו חולשה משום שהיא מונעת את כל המאמצים המנטליים להקדיש למשימות המתבצעות. אדם שתכונת האופי שלו היא פיזור מראה על חוסר מחויבות, משמעת ובגרות להתמודד עם אתגרים יומיומיים.

30. זהירות נגד חוֹסֶר זְהִירוּת

זְהִירוּת זו היכולת לחשוב ולפעול תוך התחשבות בסיכונים שדברינו או מעשינו עשויים לסבול לפני ביצועם. לכן, אדם נבון הוא גם דיסקרטי. שני התנאים מייצרים אמון וכבוד בכל תחום.

פזיזות זה מדבר או פועל במצבים מתפשרים מבלי לחשוב קודם על הסיכונים והתוצאות. אנשים פזיזים לעיתים קרובות אינם חשובים במידע שהם מטפלים בהם ולעתים קרובות נתפסים כחסרי כבוד. לכן, פזיזות היא חולשה.

אולי גם תאהב:

• 27 נקודות חוזק של אדם
• SWOT: נקודות חוזק, חולשה, הזדמנויות ואיומים
• 60 איכויות וליקויים של אדם
• 31 חולשות שאדם יכול (וצריך) לשפר