מהי אלימות במקום העבודה:
אלימות במקום העבודה מורכבת מלקיחת סדרה של פעולות נגד אדם אחר בסביבת העבודה, שניתן לממש הן על ידי איש סמכות והן על ידי אחד או יותר עמיתים מאותו דרגה.
זו תופעה שחוזרת על עצמה בתדירות גבוהה במקומות עבודה שונים. בנוסף לאלימות בעבודה שגוררת ניצול לרעה של כוח מרמזת גם על פגיעה במערך של זכויות עבודה וזכויות אדם המהוות בסיס לרווחתם ופיתוחם של אנשים פרטיים.
במובן זה, אלימות במקום העבודה יכול לכלול אלימות מגדרית, כמו גם הטרדה מינית, פסיכולוגית או מוסרית.
נפגעי אלימות במקום העבודה סובלים מהתקפות ישירות ועקיפות מסוגים שונים כגון פסיכולוגיים, מוסריים ואף פיזיים המשפיעים על רווחתו הנפשית והפיזית של העובד, ומייצרים גם את השמצתם כעובד.
מאפייני אלימות במקום העבודה
להלן המאפיינים העיקריים של אלימות במקום העבודה:
- זהו סוג של אלימות המבקשת להדיר ולעבוד עמית לעבודה, בין אם היא בדרגה זהה ובין אם בדרגה נמוכה יותר.
- פעולות אלה יכולות להתבצע על ידי מי שמכהן בין היתר בתפקיד מנהל, בוס, מפקח, מנהל צוות.
- ניתן לממש אותו גם על ידי אותם עמיתים לעבודה, איתם חולק אותו טווח של משימות ואחריות, אך הם מקדמים מעשים מסוג זה מסיבות שונות.
- זה יכול להתבטא באמצעות הטרדות במקום העבודה, תוקפנות גופנית או התעללות פסיכולוגית כמו הקנטה, סרקזם.
- הקורבן עשוי להיות מופלה לרעה בגלל מוצאו, תרבותם, דתם או צבע עורם.
- זה מרמז על הפרה של סדרת עבודה וזכויות אדם המשפיעות על שלמותו של כל אדם.
- זה משפיע על שלמותו הפיזית והמוסרית של הקורבן בדרכים שונות.
סוגי אלימות במקום העבודה
אלימות במקום העבודה מתרחשת בעיקר בסוגים הבאים:
- תוקפנות פיזית: הן כל אותן התנהגויות שנועדו, באופן ישיר או עקיף, לייצר נזק פיזי לקורבן.
- הטרדה מינית: עם פעולות שנועדו לפגוע בפגיעות הקורבן. באופן כללי, נשים הן הנפגעות העיקריות מהטרדות מיניות.
- תוקפנות פסיכולוגית: הם משפיעים על בריאותו הנפשית של הקורבן העלול לחוות פגיעה בפרטיותו, להתעלם ממנו, להכפישו או להשפילו. כמו כן, ניתן לתקוף קורבנות על הערותיהם או לחוות גניבת חפציהם, בין היתר.
השלכות של אלימות במקום העבודה
לאחר סיטואציה של אלימות במקום העבודה, עלולות להיווצר השלכות שונות, במיוחד על העובד שקיבל סוגים שונים של תוקפנות ברציפות שהשפיעו על רווחתם הנפשית והפיזית, ויש להם השפעה על חיי המשפחה והחברה.
זה די שלילי הן עבור החברה בכלל והן עבור אותה חברה או מוסד עבודה, מכיוון שהאפליה, העוול ואנטי הערכים מתחזקים.
מכאן חשיבות מוסר העבודה והעבודה, ואכיפת הערכים המקצועיים או העבודה המאפיינים חברה או אדם פרטי.
