מהי זהות תאגידית:
בזהות תאגידית זה נקרא מכלול מאפיינים וערכים, מוחשיים ובלתי מוחשיים, המגדירים ומבדילים ארגון, חברה או תאגידוזה נקבע על סמך הרעיון שיש לו לעצמו וביחס לאחרים.
זהות תאגידית, כמו זהותו של אדם, נובעת מהמודעות של ארגון ביחס לקיומו, ומוגדרת על פי המאפיינים, העקרונות והפילוסופיה לפיהם הוא נשלט.
ה מטרה בסיסית זהות תאגידית, בנוסף למיצוב דמותה וליצירת תחושת שייכות בקרב עובדיה ולקוחותיה, היא גם הבחנה בין חברות מתחרות.
לכן, חיוני שהזהות הארגונית תבוא לידי ביטוי לא רק בערכים ובפילוסופיה של החברה, אלא גם ב זהות ויזואלית, שהוא הביטוי הגרפי והוויזואלי של המותג.
מה אתה מבקש לשקף בזהות הארגונית? ובכן, ההיסטוריה של החברה, סוג הפרויקטים שבהם היא מעורבת, הדרך שלה לעשות דברים. וכל זה מתורגם לשפה גרפית ונכלל בלוגו שלך ובכל האלמנטים הדרושים לתמיכה ולליוויו.
לשימושו, בנוסף, החברה יוצרת מסמך בשם מדריך לזהות תאגידית, המגדיר את אופן השימוש בתדמית החברה וקובע את הקריטריונים הבסיסיים לשימוש בה במדיות שונות.
האלמנטים שארגון משתמש בהם כדי להראות את הזהות הארגונית שלהם נעים בין הלוגו שלו ל מרצ'נדייז (או פריטי קידום מכירות מסחריים של החברה), כגון נייר מכתבים (כרטיסי ביקור או ביקור, סדינים, מעטפות, תיקיות, עטים), חולצות טריקו, חולצות ואפילו מדים.
