תוכן העניינים
מהו ניהול משאבי אנוש:
ניהול משאבי אנוש הוא ניהול ההון האנושי של חברה או מוסד.
ניהול משאבי אנוש מבקש לארגן ולמקסם את ביצועי העובדים ואת תפוקתם. חלק מהתפקידים שהם מבצעים הם:
- יחסים פנימיים: יצירת סביבת עבודה טובה,
- שירות צוות: מוטיבציה באמצעות הצעת תמריצים והכשרה,
- מינהל שכר: תשלום שכר,
- עבודה: ירידה במחזור הצוות והעסקת עובדים, גיוסם ופיטוריהם.
ניהול משאבי אנוש חשוב מכיוון שהוא עוזר להגביר את יעילות ההון האנושי על מנת לעמוד ביעדים האסטרטגיים של החברה או המוסד.
ניהול טוב של משאבי אנוש מטרתו למנוע הוצאות, מאמץ וזמן מיותרים, כמו גם תיאום מאמצים פרטניים ליעילות מרבית של החברה.
תהליך ניהול משאבי אנוש
תהליך ניהול משאבי אנוש טוב מתחיל בתכנון וניתוח של עבודות בהתאם ליעדי החברה. לאחר מכן, הוא מתוכנן ומותאם בהתאם למשאבים הכספיים העומדים לרשות גיוס ובחירת הצוות המתאים.
תשלום משכורות, הכשרה, תמריצים ותוספות שכר יהיו חלק מעבודתם הרגילה של מנהלי משאבי אנוש.
על התהליך לקבוע נקודות הערכת ביצועים לעובדים על מנת לתקן או ליישם שינויים שישפרו וייעלו את עבודתו של העובד.
