מה זה גיוס עובדים:
גיוס נקרא פעולה ותוצאה של גיוס. גיוס הוא הפעולה של גיוס מתגייסים או איסוף אנשים למטרה מסוימת.
לפיכך, הגיוס עשוי להתייחס לפעולה של גיוס חיילים לשרת מדינה צבאית בכוחות המזוינים, או, במובן הכללי, לתהליך זימון או איסוף אנשים להשתתף או לשתף פעולה בפעילות ספציפית.
לפיכך, אנו יכולים לבצע גיוס מתנדבים לאירועי צדקה, עבור עמותה או מפלגה פוליטית, או לבצע גיוס מועמדים למילוי תפקיד בחברה.
מצד שני, מערך המתגייסים לשנה מכונה גם גיוס: "גיוס 2002 היה הטוב ביותר בעשרים השנים האחרונות."
גיוס עסקי
בעולם הארגוני, גיוס הוא א מערך נהלים שבאמצעותו מבקשים למשוך את המועמדים הטובים ביותר לתפקיד במסגרת חברה. תהליך הגיוס מתחיל בזיהוי הצורך הספציפי להעסיק כוח אדם לתפקיד או לתפקיד. לאחר מכן הם ממשיכים ליידע באמצעות הודעות פומביות (בעיקר בתקשורת) את אפשרויות התעסוקה הקיימות בארגון. גיוס מטופל בדרך כלל על ידי אנשי החברה או מחלקת משאבי אנוש. התהליך, ככזה, מסתיים כאשר נמצא המועמד האידיאלי.
גיוס ומיון
כגיוס ובחירת אנשים, תהליך בו חברה או ארגון משיגים את העסקת העובדים המתאימים ביותר לביצוע תפקיד או תפקיד בתוך החברה. ככזו, תוכנית הגיוס והמיון ממוסגרת בהכרח במסגרת התכנון האסטרטגי של חברה, שכן מטרתה לספק את צרכי החברה על סמך יעדיה כארגון. בהתאם לטכניקות המיושמות בתהליך זה, אנו יכולים לדבר על שלושה סוגי גיוס: פנימי, חיצוני ומעורב.
גיוס פנימי
גיוס פנים הוא כזה ש מתרחש בתוך חברה כשיש מקום פנוי. במובן זה, היא מבקשת למלא את המשרה הפנויה, בהתחשב בתפקיד רק עובדים שכבר עובדים בארגון. זה ממשיך באמצעות העברה או העברה של העובד, או באמצעות קידום או קידום. זה חסכוני, חוסך זמן ועוזר להניע עובדים אחרים.
גיוס חיצוני
כגיוס חיצוני זה ידוע זה שדרכו מבקשים למלא מקום פנוי בתוך ארגון או חברה על ידי חיפוש מועמדים חיצוניים באמצעות פרסומות או שיחות. זה יקר יותר ולוקח יותר זמן, אך ההיבט החיובי הוא שהעובד החדש יכול להביא ידע חדש או חידושים לחברה.
גיוס מעורב
גיוס מעורב הוא השילוב של טכניקות גיוס פנימיות וחיצוניות כדי למשוך מועמדים לחברה. במובן זה היא מבצעת את החיפוש הן מחוץ לחברה תוך זימון מועמדים חיצוניים ובתוכה, תוך התחשבות בכישוריהם והתאמתם של עובדי החברה עצמה למלא את התפקיד הפנוי.
