מהי ארגונומיה:
זה ידוע כ ארגונומיה, למכלול הדיסציפלינות הלומד את ארגון העבודה להתאמת מוצרים, מערכות וסביבות לצרכים, למגבלות ולמאפיינים של המשתמשים לבטיחותם ולרווחתם.
באופן עקרוני, כל מרכיבי העבודה וארגון החברה עצמה חייבים להיות מתוכננים על פי המאפיינים והצרכים של האנשים המרכיבים אותה, ובנקודה זו ארגונומיה תעסוקתית עובדת יחד עם אנשי מקצוע אחרים מתחומים שונים כגון מהנדסים, פסיכולוגים, רופאים, אחיות, מטפלים, מעצבים, אדריכלים, בין היתר.
עם זאת, מבלי לשכוח כי צורכי האנשים משתנים עם השנים, כמו גם הארגון באופיו החברתי והפוליטי, לכן יש חשיבות עליונה מצד הארגונומיה לפקח על איכות חיי העבודה של כל אותם אנשים להרכיב את החברה, מכיוון שחיוני להיות בתנאי עבודה שאינם פוגעים בבריאות, כמו גם באמצעים להתפתחות אישית של כל אדם.
בהתחשב באמור, ארגונומיה תעשייתית מתחשבת בשלושה עקרונות:
- השימוש בתנוחת גוף.
- תנאי מקום העבודה, מכיוון שלמי שעובד מול מחשב אין את אותם התנאים ואת מקום העבודה ביחס לאלו שמתעסקים במכונות.
- תכנון כלים וציוד, מכיוון שארגונומיה מבקשת לספק התאמה של מכונה למפעילה, תוך מתן טיפול יעיל והימנעות ממאמץ קיצוני מצד העובד בביצוע עבודתו.
הארגונומיה בביצוע תפקידיה מבקשת לעמוד בין יעדים רבים, להלן:
- לספק בטיחות בעבודה ולמנוע או להפחית תאונות וסיכונים תעסוקתיים.
- תורמים להתפתחות מצבי עבודה.
- הגבירו את המוטיבציה והסיפוק באזור העבודה, מה שמוביל לאקלים ארגוני טוב ולביצועי עבודה.
- ירידה במחלות המקצוע.
- עלייה בפריון.
- ירידה בשינוי האישי.
בשל חשיבותה של הארגונומיה, היא הורחבה לתחומים אחרים, בהיותה סביבת העבודה הנפוצה ביותר, ולכן הם גם אחראים על תכנון מוצרים לפעילויות ביתיות, פנאי או ספורט. הארגונומיה מוקדשת גם להתאמה ולעיצוב של מוצרים לאנשים עם מגבלות, מבוגרים, מוגבלות, כגון: כסאות גלגלים, עיצובים לרכב, עיצוב רהיטים לבית, ועוד.
מבחינה אטימולוגית, המילה ארגונומיה היא ממוצא יווני "ארגון" שפירושו "עבודה" ו "Nomos" המבטא "חוקים או נורמות".
ארגונומיה קוגניטיבית
ארגונומיה קוגניטיבית, המכונה גם הנדסה פסיכולוגית, קשורה למערך של תהליכים נפשיים, כולל תפיסה, תשומת לב, קוגניציה, שליטה מוטורית, אחסון ואחזור זיכרון.
מטרתה של הארגונומיה הקוגניטיבית היא לנתח את ההשפעה שיש לתהליכים הנ"ל על האינטראקציה של האדם ואלמנטים אחרים במערכת העבודה, כגון: ביצוע מיומנויות, קבלת החלטות וכו '.
ארגונומיה ארגונית
ארגונומיה ארגונית, המכונה גם ארגונומיה מאקרו, חלק מההנחה שכל העבודה מתבצעת במסגרת הארגונים. ככאלה, ארגונומיה זו נועדה לשפר את מערכות העבודה הקיימות בארגון, כולל מבנהו, מדיניותו ותהליכיו.
חלק מפעילויות המפתח של ארגונומיה ארגונית הן: תכנון עבודות משמרות, לוח זמנים, תזמון עבודה, תורת המוטיבציה, פיקוח, עבודה שיתופית, שביעות רצון בעבודה, אבטחת איכות בעבודה.
ארגונומיה במחשוב
במקרה של אדם שרוב עבודתו מול מחשב, מומלץ להשתמש במוצרים ארגונומיים, כגון כסאות ארגונומיים כדי למנוע פגיעה ביציבת הגוף, מקלדות ארגונומיות המכילות את סט המקשים המחולק לשני חלקים, עם זווית נטייה, בין היתר.
הארגונומיה האמורה בשילוב עם הארגונומיה הלוגית עובדת בתכנון תוכנות עם תוכניות פחות מורכבות להפחתת הלחץ שהאדם מייצר בעת טיפול בתוכניות מורכבות.
כמו כן, חיוני שהאדם יעמוד בכמה כללים כגון: לקחת הפסקה לכל שעת עבודה, לקחת מרחק בין 50 - 60 ס"מ בין האדם לצג, להציב את המסך באותו גובה העיניים. וכו '.
