מה זה תגמול:
זה ידוע כ שָׂכָר אל ה תשלום או פיצוי עבור שירות או עבודה שנקבעו בחוזה העבודה. פיצוי הוא סכום הכסף או הדברים הניתנים לאדם כתשלום עבור שירותו או עבודתו.
לאור המשמעות שניתנה בעבר, ניתן להסיק כי תגמול הוא שם נרדף למשכורת או למשכורת. ככזה, ניתן לראות בתמורה שיקול במקום העבודה, שכן העובד או העובד מבצע משימות במטרה להגדיל את ההון והיוקרה של החברה, בעוד שהמעביד משלם עבור עבודתם.
באופן עקרוני, יש שכר מינימום או משכורת המוגדרים בחוק, והם ניתנים להתאמה מדי שנה תוך התחשבות ביוקר המחיה באותה תקופה.
עם זאת, מעסיק יכול לקבל מעל שכר מינימום, שכן הכל תלוי במדיניות השכר של כל חברה, מכיוון שהוא יכול להשתמש במבנה התפקידים והשכר, שהם החובות לבצע בתפקיד שייחסו את המשכורת. שהתקבל על ידי המעסיק.
מצד שני, תגמול משתנה משלים את התגמול הקבוע שזוהה בעבר, כגון עמלות מכירה, שעות נוספות, פרסי זכאות, בין היתר. אם אתה מקבל את שני התגמולים, אתה נמצא בנוגע לתגמול מעורב.
התשלום יכול להיות חודשי, שבועי, יומי, בהתייחס להנחה האחרונה שהוא נקרא יום העבודה.
לבסוף, יש לקחת בחשבון כי השכר חייב להיות אמצעי מוסמך לכיסוי כל הצרכים הבסיסיים של אדם, תוך הצגה של חיים אישיים ומשפחתיים מכובדים עבור חבריו.
מילים נרדפות לתגמול הם פיצוי, בונוס, משכורת, משכורת, שכר וכן הלאה.
מבחינה אטימולוגית, המילה תגמול היא ממוצא לטיני "remuneratio ".
מינהל פיצויים
מינהל התגמולים הוא ההליך המבקש לבסס את המבנה הנכון בין שכר לתפקיד שיש לבצע בתפקיד. כמו כן, האחראי על לימוד השוק לקבוע תגמול דומה בתפקידים דומים בארגונים אחרים.
פיצוי ברוטו ונטו
תגמול ברוטו הוא המשכורת שעובד מקבל מבלי לבצע ניכויים או דמי ביטוח לאומי ומסים אחרים הנדרשים על ידי המדינה.
ביחס למונח זה, חיוני גם להבין את התגמול הנקי, שהוא השכר שהמעביד מקבל כבר עם הניכויים והתרומות שנמשכו.
יסודות הפיצויים
התגמול נתפס כתמורה בכסף או בעין שהעובד מקבל עבור השירות או העבודה הניתנת לחברה.
בשל החשיבות שמייצר תגמול בחייו של אדם מכיוון שהוא מאפשר לו לכסות את כל ההוצאות החיוניות שלו ושל משפחתו כמו בגדים, אוכל, בית, בין היתר, הוא מוכר כזכות שהוקמה באמנת המגנה של המדינה
