מהי פסיכולוגיה תעסוקתית:
מה פסיכולוגיה תעסוקתית אוֹ פסיכולוגיה של עבודה וארגונים ענף הפסיכולוגיה, הנמצא בתוך הפסיכולוגיה החברתית, החוקר את התנהגותם של אנשים בסביבת העבודה נקבע.
במובן זה, הוא מעוניין ללמוד, לנתח ולהעריך התנהלות, התנהגות ודרכי התייחסות של בני אדם בארגונים ובחברות, ציבוריים ופרטיים.
ככזה, הוא מתמקד בהבנת האופן בו היבטים בעלי אופי פסיכולוגי משפיעים על התפתחות העבודה, ומכאן שחלק מהתחומים בהם הוא מעוניין הם סביבת העבודה, לוחות הזמנים, נפח העבודה והתפלגותה, צורות של יחסים בין אישיים בין עובדים חברתי, קבוצתי ואישי), כמו גם התנגשויות אחריות ומצבים פסיכולוגיים הקשורים לעבודה, כגון לחץ, תסמונת שחיקה או נוירסטניה.
ה מַטָרָה של ה פסיכולוגיה תעסוקתית הוא שעובדים מבצעים את משימותיהם היומיומיות בסביבה נעימה, המספקת להם תחושת רווחה, תוך שהם מציעים ביצועים ויעילות גדולים יותר.
זו הסיבה פסיכולוגיה תעסוקתיתכתוצאה מהתצפיות שלך, אתה אמור להיות מסוגל לקבוע אילו היבטים ניתן לבצע אופטימיזציה בחברה, בדרך זו, לטובת התפקוד הכללי של הארגון.
מצד שני, ה פסיכולוגיה תעסוקתית יהיה אחראי גם על העניינים הקשורים ל בריאות תעסוקתית (מניעת סיכונים, ארגונומיה), ל הַבנָיָה והקמת תהליכי עבודה (פונקציות, פעילויות, אחריות, כללים ונהלים שיש להקפיד עליהם וכו '), ל העברת קורסים לפיתוח והכשרה של צוות, ל ייעוץ צוות, כמו גם ב פעילויות גיוס ומבחר עובדים חדשים.
מצד שני, ה פסיכולוגיה מקצועית מקצועית ידאג לכל ההיבטים הקשורים ל ניהול משאבי אנוש, שיכלול תיאורי תפקידים, ניתוח דרישות העבודה וסיכונים, מחקר ופיתוח טכניקות גיוס, הכנה ויישום של מבחנים פסיכולוגיים לקביעת מיומנויות ויכולות, פיתוח טכניקות ראיון, הכשרת צוות, קורסים מוטיבציוניים וטכניקות להערכת ביצועים דברים.
א פסיכולוג תעסוקתיבמובן זה הם יכולים לבצע את משימותיהם במסגרת מחלקת חברה (בדרך כלל של משאבי אנוש), או על ידי הצעת שירותי ייעוץ וייעוץ חיצוניים.
אם תרצה, תוכל גם להתייעץ עם המאמר שלנו בנושא פסיכולוגיה.
